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给公司造成10几万损失怎么处理

4.6w浏览 #公司经营 匿名 2025-04-12 上海松江区
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律师解答 共5条
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    1.员工给公司造成10多万损失,处理要结合实际情况。若员工故意或有重大过失,公司按合法制度,可要求其赔偿部分损失,每月扣除金额不超当月工资20%,且扣后剩余工资不低于当地月最低工资。

    2.若双方有赔偿争议,先协商。协商无果,公司可申请劳动仲裁,不服仲裁结果还能起诉。公司需对员工过错、损失发生及因果关系举证。
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    3 04-12
  • 松江区维权顾问
    松江区维权顾问
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    结论:
    员工给公司造成10几万损失,若有故意或重大过失,公司可依合法制度要求其赔偿部分损失,每月扣除不超当月工资20%且剩余工资不低于当地月最低工资标准。双方有争议可先协商,协商不成公司可仲裁,不服仲裁可诉讼,公司需承担举证责任。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,当员工因故意或重大过失给公司带来损失时,公司有权要求其赔偿。不过为保障员工基本生活,每月扣除赔偿金额有上限规定,即不超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。在双方就赔偿有争议时,协商是较为温和的解决方式,若协商无果,劳动仲裁是进一步解决纠纷的途径,对仲裁结果不满还能通过诉讼解决。在此过程中,公司承担举证责任,要证明员工存在故意或重大过失、损失实际发生以及损失与员工行为有因果关系。如果您在这类劳动纠纷中遇到问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    6 04-12
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    员工给公司造成10几万损失,处理方式要结合具体情况判断。若员工故意或重大过失致损,公司能按合法有效的内部规章制度,让员工赔偿部分损失。不过每月扣除的赔偿金额不能超员工当月工资20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

    1.解决争议方面,双方可先协商赔偿事宜。若协商不成,公司可申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。
    2.举证责任上,公司需证明员工存在故意或重大过失、损失实际发生以及损失与员工行为存在因果关系。
    建议公司完善内部规章制度,明确损失赔偿的标准和流程。同时,在日常管理中注意收集和保留相关证据,以便在需要时能有效维护自身权益。
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    8 04-12
  • 智选法律助手
    智选法律助手
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    法律分析:
    (1)当员工给公司造成10几万损失时,关键看员工主观状态。若存在故意或重大过失,公司能依据合法有效的内部规章制度,要求员工赔偿部分损失。不过赔偿扣除有规定,每月扣除金额不能超员工当月工资20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
    (2)若双方就赔偿事宜有争议,协商是首选途径。通过友好沟通达成一致解决方案。
    (3)协商不成,公司可申请劳动仲裁。劳动仲裁能更专业地处理纠纷。对仲裁结果不服,公司还能向法院提起诉讼。
    (4)在此过程中,公司负有举证责任,要证明员工存在故意或重大过失、损失实际发生以及损失与员工行为有因果关系。

    提醒:
    公司处理此类情况要注意收集和保存相关证据。员工若遇到公司不合理索赔,可咨询律师分析应对。
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    7 04-12
  • 公司经营法律顾问
    公司经营法律顾问
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    (一)确定员工责任:先判断员工是否存在故意或重大过失,若存在,依据公司合法有效的内部规章制度,可要求员工赔偿部分损失。
    (二)控制赔偿扣除额度:每月扣除的赔偿金额不超过员工当月工资的20%,且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
    (三)协商解决争议:若双方对赔偿事宜有争议,先进行协商。
    (四)劳动仲裁与诉讼:协商不成,公司可申请劳动仲裁;对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。
    (五)公司举证:公司需对员工存在故意或重大过失、损失实际发生及损失与员工行为有因果关系等承担举证责任。

    法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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    7 04-12
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