申请劳动仲裁的程序和材料有什么

申请劳动仲裁要按规定程序进行并准备好相关材料。
1.劳动仲裁程序：申请人先向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书，仲裁委提前5日通知双方开庭时间和地点，开庭审理时先行调解，调解不成作出裁决。
2.需准备的材料：包括仲裁申请书，要载明双方信息、仲裁请求及事实理由；申请人身份证明，如身份证；被申请人的注册登记资料；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；其他与仲裁请求相关的证据材料，如考勤记录、加班通知等。

建议申请人提前了解仲裁委管辖范围，按要求准备完整材料，确保申请过程顺利。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁程序明确。申请人需先向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后按流程送达文书，被申请人需在规定时间提交答辩书，仲裁委提前通知开庭信息，开庭审理先调解后裁决。这一系列流程保障了劳动仲裁的有序进行，确保双方的合法权益能在公平的程序中得到处理。
（2）准备材料要求具体。仲裁申请书需准确载明关键信息，申请人身份证明用于确认身份，被申请人注册登记资料有助于明确主体，劳动关系证明材料是确定双方劳动关系的关键，其他相关证据材料则能为仲裁请求提供有力支持。

提醒：
申请劳动仲裁时要注意材料的完整性和真实性，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）申请劳动仲裁时，申请人要严格按照程序进行。在提交申请前，先确定有管辖权的仲裁委，提交申请后及时关注仲裁委是否受理的通知。若仲裁委决定受理，要留意被申请人提交答辩书的情况。在收到开庭通知后，提前做好准备。
（二）准备材料时，仲裁申请书要确保信息准确完整，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。身份证明要保证有效且与本人一致。收集被申请人注册登记资料可通过企业信用信息公示系统等渠道。劳动关系证明材料和其他相关证据材料要尽量收集齐全且真实有效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请劳动仲裁程序
申请人向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送申请书副本给对方。对方10日内交答辩书，仲裁委提前5日通知开庭时间地点，开庭先调解，调解不成再裁决。

2.申请需准备材料
准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；带好本人身份证；备好对方注册资料；提供劳动合同等劳动关系证明；准备考勤记录等相关证据。