孕妇工伤怎样赔偿

孕妇工伤赔偿和普通工伤赔偿在原则上是一样的。首先要做的就是认定工伤，以此来明确用人单位的责任。赔偿项目有医疗费，会按照实际票据进行报销；停工留薪期工资，会按照原来的工资福利待遇来发放，这样能保证孕妇正常生活；要是构成伤残还有伤残津贴，会依据伤残等级确定支付比例。因工伤产生的其他合理支出，像康复费等也都要赔偿。在劳动能力鉴定时，会考虑孕妇的身体状况，适当延长鉴定期限。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都得由用人单位承担。另外，按照相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕等情况就降低其工资或者辞退。要是孕妇觉得自己权益受到损害了，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自身合法权益，保障自己和胎儿的权益。比如，员工在工作中受伤且怀孕了，经认定为工伤后，其医疗费会按票据实报，停工留薪期工资会正常发放，若构成伤残，伤残津贴也会依法支付，康复费等合理支出同样会得到赔偿。劳动能力鉴定时会考虑其怀孕身体状况适当延长鉴定期限。若单位没缴纳工伤保险，所有赔偿都由单位承担。若单位因怀孕降低工资或辞退，员工可通过合法途径维权。