工伤怎样认定劳动关系和工伤

法律分析：
（1）认定劳动关系有多种参照依据，如工资支付凭证、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等。当没有劳动合同时，还能通过申请劳动仲裁来确认劳动关系，这为劳动者维权提供了途径。
（2）在认定工伤方面，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后会根据需要调查核实，通常自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，劳动关系证明材料很关键，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）认定劳动关系方面
如果没有劳动合同，可收集工资支付凭证，这能证明用人单位给支付过劳动报酬；保留工作证等能证明身份的证件，这是在单位工作的一种身份象征；留意考勤记录，它反映了工作出勤情况；还可以找其他劳动者提供证言。收集好这些证据后，可申请劳动仲裁来确认劳动关系。

（二）认定工伤方面
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。社保行政部门受理后，会根据情况调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.认定劳动关系可参考工资支付凭证、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。没有劳动合同，可申请劳动仲裁来确认。

2.认定工伤方面，用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请。若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出。

结论：
认定劳动关系可参照工资支付凭证等材料，无劳动合同可申请劳动仲裁确认。认定工伤时，用人单位应在30日内申请，未申请的工伤职工等可在1年内申请，需提交相关材料，社保行政部门按规定时间作出认定决定。
法律解析：
依据相关法律规定，在判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系时，工资支付凭证、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可作为重要参考。若双方未签订劳动合同，劳动者可通过申请劳动仲裁来确认劳动关系。而在工伤认定方面，用人单位负有在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请的义务。若用人单位未履行该义务，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内提出申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会根据情况调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。如果大家在劳动关系认定或工伤认定方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。