工伤双份赔偿款怎么算

1.工伤双份赔偿指工伤和第三人侵权竞合时，劳动者能同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但部分项目不能重复获赔，像医疗费。
2.工伤保险赔偿包括以实际票据为准的医疗费、按原工资福利待遇发放的停工留薪期工资，伤残津贴、一次性伤残补助金等按伤残等级计算。民事侵权赔偿里，医疗费按实际支出算，误工费依误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金结合受诉法院所在地上一年度相关标准和伤残等级计算。
3.解决措施与建议：首先要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。然后可以与相关责任方协商赔偿事宜，若协商无果，可通过诉讼途径确定赔偿金额。在处理过程中，要注意收集和保留好各项费用的票据等证据。

结论：
工伤和第三人侵权竞合时劳动者可主张工伤保险与民事侵权双份赔偿，但部分项目不能重复赔，如医疗费。应先工伤认定和劳动能力鉴定，再协商或诉讼确定赔偿额。
法律解析：
在工伤和第三人侵权竞合的情况下，法律允许劳动者同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。工伤保险赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，其中医疗费以实际票据为准，停工留薪期工资按原工资福利发放，后两者依据伤残等级计算。民事侵权赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，医疗费按实际支出，误工费根据误工时间和收入状况定，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准结合伤残等级算。不过，为避免不当得利，像医疗费这类项目不能重复赔偿。建议劳动者先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再通过协商或诉讼确定赔偿金额。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.工伤双份赔偿指工伤与第三人侵权竞合时，劳动者能同时要工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。
2.工伤保险赔偿：医疗费按票据，停工留薪期工资照原待遇发，伤残津贴等按等级算。
3.民事侵权赔偿：医疗费按实际支出，误工费看误工时间和收入，残疾赔偿金结合等级按标准算。
4.部分项目不重复赔，如医疗费。要先做工伤认定和鉴定，再协商或诉讼确定赔偿。

法律分析：
（1）工伤双份赔偿是在工伤与第三人侵权竞合情形下，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。这体现了法律对劳动者权益的充分保护，使劳动者在遭受损害后能获得更全面的补偿。
（2）工伤保险赔偿涵盖多方面。医疗费以实际票据为依据，确保合理支出得到赔付；停工留薪期工资维持原工资福利待遇，保障劳动者在治疗期间的收入稳定；伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级计算，不同等级对应不同标准。
（3）民事侵权赔偿也有相应规定。医疗费按实际支出计算；误工费结合误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金按照受诉法院所在地相关标准，结合伤残等级计算。
（4）不过，部分项目不能重复赔偿，例如医疗费。在索赔时，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后通过协商或诉讼等途径确定赔偿金额。

提醒：处理工伤双份赔偿时，要注意区分可重复和不可重复赔偿项目，因不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。