律师，您好！舅妈在北京的一家餐饮公司工作已经有十年左右，近日被辞退。平是因为他旷工接近有三个月左右了。是公司却没有直接告诉他，而是自行解除劳动合同。请问职工旷工解除合同前需要告知吗？

[律师回复] 你好，可以通过劳动纠纷立案处理

[律师回复] 你好，具体情况这边说下

[律师回复] 清偿债务，所有债务还清后向法院申请解除限制高消费

[律师回复] 您好，请问有报警处理吗

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向

[律师回复] 您好，入职公司多长时间了呢

[律师回复] ，不立强制执行案，去问告诉我案件多在排队

[律师回复] 你好    具体什么情况

[律师回复] 你好，当时警察来处理了嘛

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 你好，具体的电话沟通下

[律师回复] 你当然可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。

[律师回复] 您遇到什么问题了，需要了解更多细节，以便于给您分析

[律师回复] 被骗报公安处理，公安不立案可走法院诉讼程序