律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·婚姻家庭
有婚姻家庭问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
我想在四川广安找律师去湖南常德市，离婚案件
一键咨询
为您推荐
四川德阳帮信罪量刑标准是什么？
四川德阳帮信罪量刑标准是三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，但是具体的刑事处罚的主刑种类以及期限的长短、罚金的数额等等都是需要由人民法院根据行为人所实施的帮助行为的严重程度以及行为人的量刑情节等因素处理，具体的帮信罪的量刑标准可以参考下文。
10w+浏览
刑事辩护
非机动车在非机动车道正常前行左转，后面非机动车在机动车道快速靠近摔倒在前非机动的后轮附近，前非机动车在路口人行道左拐时，被判定未超过路口中心点右侧
[律师回复] 你好，可以说一下具体问题，方便给你建议
3.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
湖南常德帮信罪量刑标准是什么
湖南帮信罪量刑标准是只要构成犯罪一般就会处三年以下的有期徒刑或者是拘役，如果是属于单位犯罪的，那么单位会被要求承担罚金，而对于直接负责人会被要求承担相应的刑事处罚。若是依旧不知道湖南常德帮信罪量刑标准是什么可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
刑事辩护你好 我是2000年从农村户口转城市户口 当时为了上班 把年龄改小了六岁 现在能把年龄改过来吗？ 非常感谢！
[律师回复] 您好！找户籍地派出所详细了解情况
4.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我网络认识一个男性朋友，就正常交往，他说和我处对象，以后和我好好过日子，工程需要用钱，像我借钱，我说我没有，我找朋友借，他说需要，你有营业执照我就用2个月的，我就给他贷款17万，然后就经常玩消失找借口，说又遇到困难，我再给他弄点，不然之前的也拿不回来，我又给他转6万
[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
四川德阳延期交房违约金如何赔偿
在商品房买卖中，开发商延期交房按合同约定支付违约金，无明确规定时参照同区域、同类型房屋租金确定。如认为违约金不合理，需证明超过损失30%以上或提供损失证据。民法典规定，买方在催告后三个月未交付的，有权解除合同，除非另有约定；解除权期限受对方催告影响，逾期未行使则失效。
10w+浏览
房产纠纷
您好！一大货挂车司机正常开车撞死一个小孩，可以让司机私人先赔付吗？
[律师回复] 根据法律规定,如果司机只是借用车主的汽车,且在事故中没有过错,那么车主是不承担任何赔偿责任的。但是,如果大货车撞死人,责任的承担要根据具体情况来判断。
3.7w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
湖南常德征地补偿安置条例是什么？
下列征地补偿安置争议可以申请裁决：征地补偿安置标准依据的适用；被征土地的地类、等级的认定；被征地农村集体经济组织人均耕地面积的认定；被征土地前三年平均年产值的确定；计算土地补偿费、安置补助费倍数的确定；留地安置面积的确定。
10w+浏览
征地拆迁
公务员退休后正常死亡后补偿金是多少？
[律师回复] 公务员退休后正常死亡的抚恤金标准为本人生前20个月的工资。具体的计发基数包括职务（技术等级）工资、国家规定比例计算的津贴以及增加的离休、退休费。抚恤金的领取流程根据是否有工作单位而有所不同，但都需要提供相应的证明材料。
3.4w浏览
工厂在张家港，准备搬去南通市了，我在厂里做了十几年了，不想去了，请问有补偿吗
[律师回复] 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
4.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7350 位律师在线，高效解决问题
四川省德阳市职业病鉴定机构有哪些？
德阳市第二人民医院是一所职业病医院， 职业病鉴定依法应该在经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构。并且相关承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。
10w+浏览
工伤赔偿孩子在学校经常被同学欺负鼓励言语打击该怎么办
[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉举报
3.7w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
公司发通知大小休改单休，我正常大小休，可以打我旷工吗
[律师回复] 看情况，如果企业安排单休，但能保证员工每周工作时间不超过40小时，则是合法的。如果企业安排单休，并且延长工作时间每月不超过36小时，并依法支付加班费，也是合法的。如果加班不合法，不属于旷工
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题