私企挪用公款1万元判多少年

法律分析：
（1）私企员工挪用款项在法律上定性为挪用资金，与挪用公款不同。挪用资金1万元通常未达挪用资金罪的入罪标准，一般不构成犯罪。
（2）挪用资金罪有明确的立案标准。挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，若进行营利活动数额需达10万元以上；超过三个月未还或进行非法活动的数额要达6万元以上才立案。
（3）虽然挪用1万元通常不构成犯罪，但如果存在其他严重情节，需结合具体情况判断。
（4）对于未构成犯罪的挪用资金行为，企业可依据内部规章制度处理，要求员工退还资金。若造成损失，企业还可要求员工进行赔偿。

提醒：
私企遇到员工挪用资金情况，即使未达犯罪标准，也应妥善按制度处理。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于挪用资金1万元未达入罪标准的情况，企业可依据自身内部规章制度对涉事员工进行处理，例如警告、记过等处分。
（二）企业应要求涉事员工退还所挪用的资金，保障企业资金的完整性。
（三）若该挪用行为给企业造成了损失，企业可要求涉事员工进行赔偿。

《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。虽挪用1万元一般不构成犯罪，但企业有权利维护自身权益。

1.私企员工挪用款项属挪用资金，非挪用公款。挪用1万元未达挪用资金罪入罪标准，通常不构成犯罪。
2.挪用资金用于营利超10万、超三月未还或非法活动超6万才立案。若挪用1万但情节严重，要具体判断。
3.未构成犯罪的，企业按内部制度处理，可要求员工还钱，有损失的还能索赔。

结论：
私企员工挪用1万元款项一般不构成挪用资金罪，未构成犯罪的企业可按内部规章处理。
法律解析：
私企员工挪用款项涉及的是挪用资金而非挪用公款。挪用资金罪有明确的立案标准，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，进行营利活动数额需达10万元以上，超过三个月未还或进行非法活动数额需达6万元以上才达到立案标准，挪用1万元未达入罪标准，通常不构成犯罪。不过，若有其他严重情节，则要结合具体情况判断。对于未构成犯罪的情况，企业可依据内部规章制度处理，要求员工退还资金，若造成损失还可要求赔偿。如果您在企业经营或遇到挪用资金方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。