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借条上写的违约金，是按到期日银行利率的3倍来计算金额这样可行吗？
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3倍工资是额外3倍吗
三倍工资不是额外的三倍。如果你在法定假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照不低于日或者小时工资基数的百分之三百支付加班工资，并不是在你的正常工资基础上额外再支付三倍，具体的计算方法可能会根据你的工作合同、公司政策以及地方的劳动法规定有所不同。若是对3倍工资是额外3倍吗有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷欠款的利息如何计算
[律师回复] 借款利息之计算往往依据于借款人与出借方所达成的共识。若双方在借款合同或欠款协定中对于利率已有明确约定，则应严格依此履行计算。反之，如未有任何明确约定或者约定模糊不清，则依据现今法规，出借方可向法院请求支付利息，然而，法院对此类请求可能无法予以支持。然而，若借款人未能按时偿还欠款，出借方有权要求其支付逾期还款期间的利息，而这部分利息通常会以一年期贷款市场报价利率（LPR）为基准进行计算。
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判刑之后拘留的日子算不算刑期
[律师回复] 在经过司法判决并确定刑期后，先前所经历的拘留期限通常会被计算在内。若因同一犯罪行为而先被采取了拘留措施，随后才进行了刑事审判并判定刑期的话，那么之前被拘留的时间将会被对应转换为刑期扣除。举例来说，如该案件涉及判处管制者，那么拘留一天将可折抵刑期两天；若为判处拘役或有期徒刑者，则拘留一天可折抵刑期一天。
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停工留薪期是否公司需按原工资支付
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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3倍加班工资，还是3倍工资？
法定假日是有薪假日，即不上班也要视同上班发工资，为三倍加班工资，故三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班。计算方式就是用你当日应得工资乘以四，就是你应该得到的所有工资。
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劳动纠纷你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
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快速解决“劳动纠纷”问题
租房协议签订后因某一方违约了，合同不再执行，税务部门按此合同收缴税款合法吗
[律师回复] 您好，若出租人因承租人违约取得违约金收入，应作为应税收入计入应纳税所得额缴纳企业所得税或个人所得税；承租人因出租人违约取得的违约金，在符合相关条件下可作为营业外收入等，并入企业或个人的应纳税所得额计算缴纳所得税 。
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离职补偿金是什么的3倍
离职补偿金是用人单位在劳动者离职时给予的经济补偿。按照法律规定，用人单位需要支付这笔钱。补偿金额根据劳动者的服务年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者的月工资超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金额将按照三倍计算，但补偿年限最高为十二年。
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劳动纠纷
抚养费法院判了以后按时给付每个月生活费，之前未给的几年几万块确实没能力给付，现在哺乳期没法工作，对方一直要求一次性给付，不给就威胁，说的上门闹，不让我好过怎么办
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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表哥在一家单位连续工作35年，期间按照单位要求，干过装卸工，锅炉工，搬运工等等工作，期间一直干的工作就是打扫卫生，其他工作都是在他打扫卫生的同时干的，我想问一下，那每天的劳动时间是按打扫卫生算还是应当和其他劳动时间加在一起累计？
[律师回复] 您好！找劳动部门工作人员沟通，
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私募基金的回报率为什么这么高？
回报率高，就意味风险比较大。一般来说，没有很好的抵押或者实力，进行筹备资金，只能通过高收益来吸引资金。正如，银行的借贷，是在所有借贷中，利息是最低的，因为他们面对的人群，是一群相对来说，更有实力而且更有信用的人群，可能出现坏账率和逾期率会低的部分。
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公司经营你好！高利贷搞阴阳合同。之前是微信说，按6分利息收去利息。3让我签正规借条。有证据证明他放高利贷，微信聊天。现在对方申请资产保全，我如何申请复议及投诉。
[律师回复] 聊天。现在对方申请资产保全，我如何申请复议及投诉。
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您好问一下开庭时间晚了2个小时然后直接按撤诉处理了这样合理吗？
[律师回复] 根据法律规定：原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。所以按撤诉处理没有问题
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流水金额的3倍是是什么意思
当账户日交易量超其本身数额三倍时，即进入“流动”状态。三倍流水指原有数额乘以三，如银行卡储蓄5000元，将在多家金融机构如支付宝余额宝或网上商业银行等进行频繁存取、转存等操作。
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公司经营按要求操作出现问题，要我罚款怎么办？
[律师回复] 你好， 如果认为公司的罚款行为不合理或违法,员工可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果,可以向调解组织申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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