申请劳动仲裁申请方缺席该怎么办

（一）若确定无法按时参加仲裁开庭，要提前向仲裁委说明合理原因并申请延期开庭，避免按撤回仲裁申请处理。
（二）若已被按撤回仲裁申请处理，想再次就同一争议申请仲裁，需重新走申请流程，且要确保在仲裁时效内提出。
（三）申请方应重视仲裁开庭，提前做好安排，保证能按时参加。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.申请劳动仲裁一方无正当理由缺席，仲裁委按撤回申请处理。
2.申请人收到书面通知，无故不到或未经同意中途退庭，视为撤回申请。撤回后若再申请同一争议仲裁，需重新走流程，且要在仲裁时效内。
3.申请方要重视仲裁开庭，如有合理原因无法参加，应提前和仲裁委沟通申请延期。

结论：
申请劳动仲裁一方无正当理由缺席，仲裁委员会会按撤回仲裁申请处理，再次申请需重新走流程且在仲裁时效内提出。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关规定，当申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。若申请人后续想再次就同一争议申请仲裁，需重新进行申请流程。并且，再次申请必须在仲裁时效内提出，这样才能保障自己的权益能得到仲裁委的受理和处理。因此，申请方一定要重视仲裁开庭。要是确实有合理原因无法按时参加，应提前与仲裁委沟通说明情况，申请延期开庭。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.申请劳动仲裁一方无正当理由缺席，仲裁委员会会按撤回仲裁申请处理。若之后想再次就同一争议申请仲裁，需重新走申请流程且要在仲裁时效内提出。
2.对于申请方来说，劳动仲裁开庭十分重要，关乎自身权益能否得到保障。如果随意缺席，不仅可能失去当前的仲裁机会，再次申请也存在一定限制。
3.建议申请方重视仲裁开庭安排，提前规划好时间。若确实因合理原因无法按时参加，应提前与仲裁委沟通，说明情况并申请延期开庭，以避免按撤回仲裁申请处理带来的不便和风险。