劳动争议在什么情况下可以申请仲裁

法律分析：
（1）劳动争议可申请仲裁的情形众多。确认劳动关系争议，当劳动者和用人单位对是否存在劳动关系有分歧时，可通过仲裁解决。
（2）劳动合同相关争议，包括订立、履行、变更、解除和终止环节。如用人单位擅自变更岗位或违法解除合同，劳动者可申请仲裁维权。
（3）除名、辞退和辞职、离职纠纷，若用人单位不合理辞退员工，员工可借助仲裁维护自身权益。
（4）工作时间、休息休假、社保福利、培训及劳动保护方面的争议，像单位不依法缴纳社保、不安排年休假等，可申请仲裁。
（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，例如拖欠工资、不支付工伤赔偿，劳动者可通过仲裁追回应得权益。同时，法律、法规规定的其他劳动争议也能申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受损起一年内申请。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效，务必在规定的一年时间内提出。不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业分析。

（一）当遇到劳动争议时，若属于上述可申请仲裁的情形，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自身主张。
（二）整理好证据后，准备仲裁申请书，详细说明争议事项、诉求及事实理由。
（三）在知道或应当知道权利受损起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.可申请仲裁的劳动争议情形包括：确认劳动关系纠纷；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同纠纷；除名、辞退、辞职、离职纠纷；工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护纠纷；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金纠纷；以及法律法规规定的其他劳动争议。
2.举例：用人单位擅自变更岗位、不合理辞退员工、不依法缴纳社保、拖欠工资等。
3.申请仲裁需在知道或应当知道权利受损起一年内进行。

结论：
劳动争议在符合特定情形时可申请仲裁，且应在知道或应当知道权利受损起一年内提出申请。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的情形较为多样。确认劳动关系争议，是对双方是否存在劳动关系的纠纷；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议，涉及用人单位擅自变更岗位、违法解约等；除名、辞退和辞职、离职纠纷，涵盖用人单位不合理辞退员工；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，包括单位不依法缴纳社保、不安排年休假；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，如拖欠工资、不支付工伤赔偿等，同时法律、法规规定的其他劳动争议也可申请。这些规定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，旨在保障劳动者合法权益。如果遇到劳动争议方面的难题，难以判断是否符合仲裁条件或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。