劳动者在公司上厕所时滑倒致残这属于工伤吗

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤。比如在公司上厕所，这是正常生理需求，和工作有合理关联，是工作场所的合理延伸。要是在公司上厕所时滑倒致残，就符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这种情况。劳动者得及时向用人单位提工伤认定申请。用人单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。要是用人单位没按规定提，劳动者或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。等认定为工伤后，就能根据伤残情况享受相应工伤待遇。所以员工在公司上厕所滑倒受伤后，一定要按规定流程去申请工伤认定，以保障自身权益。这是法律明确规定的，用人单位和员工都得清楚相应责任和流程，不然可能影响员工应得的工伤待遇。

这是工伤情况。按《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害的，就该认定是工伤。劳动者在公司上厕所，这是正常的生理需求行为，和工作有合理联系，属于工作场所的合理扩展。在公司上厕所滑倒致残，符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害”这个情况。劳动者得赶紧向用人单位提出工伤认定申请，用人单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出，劳动者或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，再依据伤残状况享受相应的工伤待遇。总之，遇到这种情况，要按规定流程走，才能保障自身权益。

依据《工伤保险条例》第十四条，职工于工作时间与工作场所内，因工作缘由遭遇事故伤害的，应被认定为工伤。劳动者在公司上厕所，此乃基于生理需求的正常行为，与工作具备合理联系，属于工作场所的合理延展。于公司上厕所时滑倒致残，契合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形。劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位须在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。倘若用人单位未依规定提出，劳动者及其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，径直向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。待认定为工伤后，再依照伤残状况享受相应的工伤待遇。

需注意，工伤认定关乎劳动者权益保障，整个流程需严格依照法律规定执行，以确保劳动者能及时、准确地获得应有的工伤赔偿与待遇，维护自身合法权益。

这情况属于工伤。按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所里，因为工作上的事儿受了事故伤害，就能认定是工伤。劳动者在公司上厕所，这是正常的生理需求行为，和工作有合理联系，算是工作场所的合理延伸。在公司上厕所滑倒致伤，符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害”这个情况。劳动者要及时向用人单位提工伤认定申请，用人单位得在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。要是用人单位没按规定提，劳动者或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。等认定为工伤后，再依据伤残状况享受相应的工伤待遇。