职务侵占罪不到立案标准怎样解决

结论：
职务侵占行为未达立案标准不构成刑事犯罪时，可通过协商解决、民事诉讼、内部处理三种途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当职务侵占行为未构成刑事犯罪，有不同解决办法。协商解决是一种较为平和的方式，被侵占方直接与侵占人沟通，促使其返还财物并达成赔偿协议。民事诉讼则是被侵占方以不当得利或侵犯财产权为由向法院起诉，法院会依据事实和证据进行判决，若侵占人不履行判决，可申请强制执行以保障权益。若侵占人是公司员工，公司还能依照内部规章制度对其进行警告、降职、辞退等处分。如果遇到此类职务侵占未达立案标准的情况，处理起来可能会有诸多细节需要把控，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

职务侵占行为未达立案标准不构成刑事犯罪时，可通过协商、民事诉讼和内部处理三种途径解决。
1.协商解决可让被侵占方与侵占人直接沟通，提出返还财物的要求并达成赔偿协议，和平解决纠纷，这能避免矛盾进一步激化，维护双方关系。建议双方保持冷静理性，以客观事实为依据进行协商。
2.民事诉讼方面，被侵占方可依据不当得利或侵犯财产权向法院起诉，请求返还财产和赔偿损失。法院判决后，若侵占人不履行，可申请强制执行。要注意收集充分的事实证据，以保障诉求得到支持。
3.若侵占人是公司员工，公司可按内部规章制度给予警告、降职、辞退等处分，起到规范员工行为、维护公司秩序的作用。公司应确保处分依据合理合法。

法律分析：
（1）协商解决是一种较为温和的方式，通过被侵占方与侵占人直接沟通，能在一定程度上避免矛盾激化，若双方能达成赔偿协议，可高效解决纠纷，节省时间和精力。
（2）民事诉讼则是借助法律的强制力，被侵占方以不当得利或侵犯财产权为依据起诉，法院会依据事实和证据作出公平判决。若侵占人不履行判决，还可申请强制执行，保障被侵占方的合法权益。
（3）对于公司内部员工的职务侵占行为，公司可依据内部规章制度进行处理，如警告、降职、辞退等，这有助于维护公司的正常管理秩序。

提醒：
在协商时应保留相关沟通记录；民事诉讼需注意收集充分证据；公司内部处理要遵循合法合规的规章制度，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：被侵占方主动与侵占人沟通交流，清晰表达返还财物的要求，双方达成赔偿协议以化解纠纷。这种方式较为平和，能避免矛盾进一步激化。
（二）民事诉讼：被侵占方可向法院起诉，以不当得利或侵犯财产权为理由，要求侵占人返还财产、赔偿损失。法院会根据事实和证据作出判决，若侵占人不履行判决，可申请强制执行。
（三）内部处理：如果侵占人是公司员工，公司可按照内部规章制度，对其进行警告、降职、辞退等处分。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。