员工没有证据可以要求公司举证吗

1.劳动争议中员工在特定情形下可要求公司举证。依据法律，劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则，但与争议相关且由用人单位掌握管理的证据，需用人单位提供，不提供则承担不利后果。
2.员工能要求公司举证的情形，包括涉及公司掌握的员工考勤记录、工资发放凭证、绩效考核材料等。若公司拒绝，仲裁机构或法院会作出对其不利认定。
3.并非公司掌握管理的证据，员工要自行举证。所以员工需先判断证据是否由公司掌握，再合理要求公司举证。

建议员工：一是了解劳动争议举证规则，明确自身和公司的举证责任；二是仔细甄别证据掌握情况，避免不合理的举证要求；三是若自身承担举证责任，及时收集和保存相关证据。

结论：
劳动争议中员工在证据属公司掌握管理时可要求公司举证，公司不提供应担不利后果，非公司掌握的证据员工自行举证。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议中当事人对自己主张有举证责任。但当与争议相关证据在用人单位掌握管理时，用人单位需提供该证据，若拒绝提供，仲裁机构或法院会作出对其不利认定，像员工考勤记录、工资发放凭证、绩效考核材料等就属于公司应举证的范畴。然而，若证据并非由公司掌握管理，员工就得自行承担举证责任。所以员工遇到劳动争议，要先判断证据掌握方，合理要求公司举证。若你在劳动争议中对举证问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动争议里，通常是谁主张谁举证。
2.要是证据由公司掌握管理，像考勤记录、工资凭证、绩效材料等，员工能要求公司举证。
3.若公司拒绝提供这类证据，仲裁机构或法院会作出对其不利的认定。
4.若证据不在公司掌握范围内，员工需自行举证。因此员工要先判断，合理要求公司举证。

法律分析：
（1）劳动争议遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但存在特殊情况。当与争议事项相关的证据处于用人单位掌握管理时，举证责任倒置，由用人单位提供证据。
（2）公司掌握的员工考勤记录、工资发放凭证、绩效考核材料等证据，员工可要求公司举证。若公司拒绝，仲裁机构或法院会作出对其不利的认定。
（3）对于并非由公司掌握管理的证据，员工需自行承担举证责任。因此员工要先判断证据的掌握方，合理提出让公司举证的要求。

提醒：
员工遇到劳动争议，要准确判断证据归属，合理要求公司举证。若不确定，建议咨询进一步分析。