员工之间借钱公司如何处理

1.员工间借钱是个人借贷关系，公司通常无直接处理责任，但可采取合理措施保障工作秩序和员工权益。
2.公司不应干预借贷具体内容，个人借贷遵循意思自治原则，属于员工个人民事行为。
3.公司可提供调解服务，在双方同意的情况下，安排中立人员调解，促成还款计划等解决方案。
4.若借贷影响工作秩序，公司可依据规章制度处理，维护正常办公环境。
5.公司可进行法律风险提示，告知员工保留借条、转账记录等证据，引导员工通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）员工间的借钱行为属于个人借贷关系，这是受法律保护的个人民事行为，遵循意思自治原则，公司通常没有直接处理的责任，不应干预借贷的具体内容。
（2）公司虽无直接处理责任，但可提供调解服务。在借贷双方都同意的情况下，公司安排中立人员进行调解，有助于促成还款计划等解决方案，解决员工之间的借贷纠纷。
（3）当借贷行为影响到工作秩序时，比如频繁追讨借款干扰他人正常工作，公司可以依据自身的规章制度进行处理，以此维护正常的办公环境。
（4）公司有义务对员工进行法律风险提示，告知员工保留借条、转账记录等关键证据。在遇到借贷纠纷时，员工可通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：员工借贷要保留好证据，如遇纠纷可走法律途径；公司处理要合理合法，不同情况对应措施不同，可咨询进一步分析。

（一）不干预借贷内容，员工间借贷是个人的民事行为，遵循意思自治，公司不介入具体借贷条款等内容。
（二）提供调解服务，在借贷双方都同意的情况下，公司安排中立人员进行调解，帮助达成还款计划等解决办法。
（三）处理影响工作秩序问题，当借贷行为影响工作，像频繁追讨干扰他人时，公司按照规章制度进行处理。
（四）进行法律风险提示，告知员工保留借条、转账记录等证据，若有纠纷可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。这表明员工间的借贷作为民事行为，遵循意思自治，公司一般不干预其具体内容。

1.员工间借钱属个人借贷，公司通常无直接处理责任，不应干预借贷具体内容，这是员工个人的民事行为，遵循自主原则。

2.公司可提供调解服务，若双方同意，安排中立人员调解，促成还款计划等解决方案。

3.若借贷影响工作秩序，公司可依规章制度处理，维护办公环境。

4.公司可进行法律风险提示，让员工保留证据，遇纠纷可走法律途径维权，保障员工权益。