我现在还在休产假，但是我与公司签的劳动合同就快要到期了，我担心公司会与我终止合同，所以想问问休产假中公司是否可以终止合同？

[律师回复] 解析：
当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同将自然失效。事实上，根据相关劳动法规，并无劳动合同将会自动解除之说；任何劳动合同的解除或者终止，均需由当事人双方通过充分的沟通和协商来达成共识，并以书面形式予以确认。依据我国《劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条的具体规定，当劳动者达到法定退休年龄之际，其与用人单位之间的劳动合同即告终止，此时应依法办理终止合同的相关手续。如若用人单位希望继续留用该劳动者，则应当另行签订劳务合同（协议）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同将自然失效。事实上，根据相关劳动法规，并无劳动合同将会自动解除之说；任何劳动合同的解除或者终止，均需由当事人双方通过充分的沟通和协商来达成共识，并以书面形式予以确认。依据我国《劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条的具体规定，当劳动者达到法定退休年龄之际，其与用人单位之间的劳动合同即告终止，此时应依法办理终止合同的相关手续。如若用人单位希望继续留用该劳动者，则应当另行签订劳务合同（协议）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同将自然失效。事实上，根据相关劳动法规，并无劳动合同将会自动解除之说；任何劳动合同的解除或者终止，均需由当事人双方通过充分的沟通和协商来达成共识，并以书面形式予以确认。依据我国《劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条的具体规定，当劳动者达到法定退休年龄之际，其与用人单位之间的劳动合同即告终止，此时应依法办理终止合同的相关手续。如若用人单位希望继续留用该劳动者，则应当另行签订劳务合同（协议）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同将自然失效。事实上，根据相关劳动法规，并无劳动合同将会自动解除之说；任何劳动合同的解除或者终止，均需由当事人双方通过充分的沟通和协商来达成共识，并以书面形式予以确认。依据我国《劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条的具体规定，当劳动者达到法定退休年龄之际，其与用人单位之间的劳动合同即告终止，此时应依法办理终止合同的相关手续。如若用人单位希望继续留用该劳动者，则应当另行签订劳务合同（协议）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同将自然失效。事实上，根据相关劳动法规，并无劳动合同将会自动解除之说；任何劳动合同的解除或者终止，均需由当事人双方通过充分的沟通和协商来达成共识，并以书面形式予以确认。依据我国《劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条的具体规定，当劳动者达到法定退休年龄之际，其与用人单位之间的劳动合同即告终止，此时应依法办理终止合同的相关手续。如若用人单位希望继续留用该劳动者，则应当另行签订劳务合同（协议）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。