律图审稿专业委员会3轮严审

朋友毕业后看中了良好的市场,打算创业,奈何资金有限,就打算与别人合伙一起开个小企业,所以想咨询一下有限合伙企业的经营期限是多久

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-15 山西运城
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律师解答 共2条
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    你好,投资者应在合同、章程中约定创投企业的经营期限,一般不得超过12年。经营期满,经审批机构批准,可以延期。
    经审批机构批准,创投企业可以提前解散,终止合同和章程。但是,如果非法人制创投企业的所有投资均已被出售或通过其他方式变卖,其债务亦已全部清偿,且其剩余财产均已被分配给投资者,则毋需上述批准即可进入解散和终止程序,但该非法人制创业投资企业应在该等解散生效前至少30天内向审批机构提交一份书面备案说明。创投企业解散,应按有关规定进行清算。
    全文
    9 2018-03-15
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    你好,由公司章程规定,一般常用的有限合伙企业的经营期限有20年、30年、50年、长期。
    你可以把“永久存续”修改为“长期”
    修改章程须由股东会同意,并提供股东会决议,工商局才能给予变更
    全文
    13 2018-03-15
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普通的有限合伙企业的经营期限是多久
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有限合伙企业经营范围?
有限合伙企业的经营范围是由企业内部的管理人员来决定的,在不违反法律的规定的基础上,企业的管理人员可以自主选择自己想要经营的范围记载在企业的营业执照上面即可,凡是记载在营业制造上的经营项目都属于企业的营业范围。
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公司经营
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有限合伙企业有哪些经营范围
法律上并没有明确规定。只要是不属于国家强制性规定禁止经营的内容,符合条件的,均可以从事经营。企业内部的管理人员可以自行决定经营范围,并记载在企业的营业执照上即可。
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公司经营
普通打架被夸大怎么办
[律师回复] 解析:
报案并进行相关处理,接着申请受伤情况的鉴证评价:
1.如若评估结果显示,此事件已构成轻伤或者轻伤以上的程度,那么实施侵害行为的当事人将涉嫌犯有故意伤害罪,按照法律规定应当承担相应的刑事责任。
根据情节轻重,可能会被判处三年以下有期徒刑,拘役或管制。
2.倘若伤情鉴证评价认定为轻度受伤,则当事人仅能主张民事赔偿。
在此情况下,受害者有权直接向法庭提出诉讼,请求人身伤害赔偿;
同时,亦可要求施害方接受行政处罚。
3.在公安机关立案之后,受害者仍可提起刑事附带民事诉讼,以求获得赔偿。
当然,受害者也可以选择直接向法院提起诉讼,请求人身伤害赔偿。
4.人身伤害赔偿的具体项目包括:
医疗费用、护理费用、误工费用、住院伙食补贴费用、营养费用、交通费用、伤残赔偿金以及精神损害抚慰金等等。
然而,如果受害者并未受到实质性的身体损伤,则无需进行赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
限高人员能让别人订五星级酒店吗
[律师回复] 解析:
在此,我们需要明确指出,遭受了限制消费措施的个人是无法入住星级以上级别的宾馆或酒店的。
对于那些被认定为自然人身份的被执行人来说,其在经历了限制消费措施以后,将不能再享受以下任何与生活和工作无关的消费服务:
包括但不仅限于乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
以及在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等高端场所进行消费活动;
同时也禁止他们购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋等行为。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:
(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;
(五)购买非经营必需车辆;
(六)旅游、度假;
(七)子女就读高收费私立学校;
(八)支付高额保费购买保险理财产品;
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
被执行人为单位的,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的,可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的,应予准许。
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有限合伙企业经营范围有哪些
法律上并没有明确规定。只要是不属于国家强制性规定禁止经营的内容,符合条件的,均可以从事经营。企业内部的管理人员可以自行决定经营范围,并记载在企业的营业执照上即可。
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公司经营
企业不续签员工给赔偿有标准吗
[律师回复] 解析:
若在劳资关系存续期间,雇主未能履行续约义务,则需向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言,当雇主主动提出不再与劳动者续签劳动合同时,应当向其支付相应的经济补偿费用,即工作满一年后,雇主应支付给劳动者一个月的个人薪资作为补偿;
但若劳动者符合我国《劳动合同法》所规定的情形并请求续签无固定期限劳动合同时,雇主却拒绝续签,那么这将被视为违反法律规定,此时雇主应向劳动者支付赔偿金,即工作满一年后,雇主应支付给劳动者两个月的个人薪资作为赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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有限合伙企业经营范围有什么限制
法律上并没有明确规定。只要是不属于国家强制性规定禁止经营的内容,符合条件的,均可以从事经营。企业内部的管理人员可以自行决定经营范围,并记载在企业的营业执照上即可。
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公司经营
不小心说出上家公司营业额是否属于泄密
[律师回复] 解析:
如若有任何一种侵害商业机密行为,对商业机密的所有者造成了重大经济损害,那么违法者将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并且要处以罚金;
若这种侵害行为带来了极其严重的后果,那么违法者将会受到三年以上七年以下的有期徒刑惩罚,同时还需缴纳罚金。
这些侵害行为具体包括但不仅限于以下几种形式:
(一)通过盗窃、贿赂、威胁或其他非法方式获取商业机密;
(二)公开、使用或允许他人使用上述方法获得的商业机密;
(三)违背合同规定或违反商业机密所有者的保密要求,公开、使用或允许他人使用他们所掌握的商业机密。
如果明知或应当知道存在上述行为,而仍然获取、使用或公开他人的商业机密,则视为侵犯商业机密。
法律依据:
《刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。
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普通合伙企业与有限合伙企业的不同
按照《合伙企业法》中的规定,普通合伙企业和有限合伙企业区别主要有:1、责任的区别;2、交易的区别;3、人数的区别;4、责任的区别;5、份额出质的区别;6、份额出质的区别;7、经营的区别。
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