(一)公司方面
若员工失误致公司损失几十万,公司可按劳动合同约定要求员工赔偿。赔偿可从员工工资扣除,但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。公司应保留好相关损失证据及工作失误的证明材料。
(二)员工方面
若员工认为损失非自己故意或重大过失导致,可先与公司友好协商,明确表达自身观点和意见。协商不成,可申请劳动仲裁,准备好能证明自己无故意或重大过失的证据。若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。此条虽未直接涉及工作失误赔偿,但从劳动者给单位造成损失需担责角度,与处理此类情况原则相符。