劳动监察大队主要负责监督和执行劳动法律法规，处理以下几类常见的劳动纠纷案件：1. 工资拖欠问题（包括克扣工资、不支付加班费等）
2. 社保缴纳纠纷（如单位未依法缴纳社保）
3. 劳动合同问题（如不签合同、违法解除等）
4. 工作时间与休假争议（如超时加班、不安排年假等）
5. 劳动安全卫生问题（如工作环境存在安全隐患）
6. 违法使用童工或未成年工
7. 就业歧视类投诉需要注意的是，劳动监察主要处理单位违反劳动法的行为，如果是普通的劳资纠纷（如经济补偿金数额争议等），一般建议直接申请劳动仲裁。建议您先收集好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），然后向用工所在地的劳动监察大队提交书面投诉。他们受理后会进行调查，有权责令单位整改并作出行政处罚。如果情况比较复杂，也可以考虑同时走劳动仲裁程序，这两个途径并不冲突。需要进一步咨询可以随时联系。
律师
