员工上班路上车祸死亡如何赔偿

法律分析：
（1）员工上班路上因车祸死亡且负非主要责任时，在工伤赔偿方面，近亲属能获得多方面补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能帮助处理死者后事。供养亲属抚恤金是按职工本人工资一定比例发给特定亲属，保障其生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家庭提供较大经济支持。若单位没缴纳工伤保险，单位要承担赔偿责任。
（2）在交通事故赔偿方面，肇事方及其保险公司根据责任划分承担赔偿。先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业三者险按比例赔付，还有不足则由肇事方赔偿，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

提醒：处理此类案件较复杂，不同责任认定和赔偿标准可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

1.员工上班路上遇车祸死亡，若非主要责任可认定工伤。
2.工伤赔偿：近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位没交工伤保险，单位担责。
3.交通事故赔偿：肇事方及其保险公司按责任划分赔偿，先由交强险赔，不足商业三者险补，还不够肇事方承担。

员工上班路上因车祸死亡且负非主要责任可认定工伤，赔偿涉及工伤与交通事故两方面。
1.工伤赔偿：近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴工伤保险，由单位担责。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.交通事故赔偿：由肇事方及其保险公司按责任划分赔偿，包括死亡赔偿金等。先由交强险在限额内赔，不足部分商业三者险按比例赔付，仍不足则由肇事方赔偿。

建议员工所在单位及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益；员工遭遇此类事故，家属应及时收集证据，按流程申请工伤认定和交通事故赔偿。

（一）员工近亲属需及时收集证据，如事故责任认定书、劳动合同、医院诊断证明等，以证明符合工伤认定条件。
（二）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交相关材料。
（三）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（四）在交通事故赔偿方面，与肇事方及其保险公司积极沟通，了解赔偿流程和进度。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该条例还对工伤赔偿的项目和标准做出了详细规定。