申请工伤过期怎么办

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定存在时间限制，若其申请过期，受伤害职工、近亲属以及工会组织有权利在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这保障了职工在用人单位不作为时仍有途径维护自身权益。
（2）若职工一方申请也过期，通常无法再通过工伤认定获得赔偿。不过，职工可尝试与用人单位协商，让其承担相应赔偿责任。
（3）当协商不成时，职工可收集能证明与用人单位存在劳动关系、因工作原因受伤等证据，向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿，要求用人单位根据过错承担责任。

提醒：申请工伤认定有严格时间限制，建议及时申请。若错过时间，收集证据提起民事诉讼时要确保证据充分有效，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.若用人单位申请工伤认定超期，受伤害职工、近亲属或工会组织可在事故或被诊断为职业病之日起1年内，直接向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.若职工一方申请也过期，通常无法通过工伤认定获赔，可与单位协商，要求其担责赔偿。
3.协商不成，可收集证明劳动关系、因工受伤等证据，向法院提起民事诉讼，要求单位按过错担责赔偿。

用人单位申请工伤认定过期，受伤害职工、近亲属、工会组织可在规定的1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。若职工一方申请也过期，通常无法通过工伤认定获赔。

解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商，要求其承担相应赔偿责任，和平解决赔偿问题。
2.若协商不成，收集能证明与用人单位存在劳动关系、因工作原因受伤等相关证据。
3.凭借收集的证据向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿，让用人单位根据过错承担对应责任，以此维护自身合法权益。

（一）当用人单位申请工伤认定过期，受伤害职工、近亲属、工会组织要把握1年期限，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若职工一方申请也过期，先尝试和用人单位协商，明确表达要求其承担相应赔偿责任。
（三）协商不成时，收集能证明与用人单位存在劳动关系、因工作原因受伤等关键证据，然后向法院提起民事诉讼，要求用人单位按过错担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。