因公司拖欠四个月工资而被迫离职的，是否可以申请失业金?

[律师回复] 具体的哪些行为，像辞退你，如果符合被迫解除合同，可以拿到赔偿金和补偿金

[律师回复] 您好，可以仲裁您可以说一下案件情况-

[律师回复] 赔偿可以调解也起诉要求

[律师回复] 你好，有什么可以帮您的么

[律师回复] 你好，你这边具体情况说一下什么是什么情况，好吧。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 商标遭人侵权后产生损失的计算，一般来说要考虑好几个地方。先是看我们因为别人的侵权行为，导致自己家的产品卖得少了多少，以及因此少赚了那些合理的利润。
然后再看看那个欺负人的家伙，到底从这侵权行为里赚到了什么好处，比如说他卖掉的货品有多值钱挣到的钱又有多少等等。但要是前面说的这些方法都没法算出损失来，那最后就只能让法院大人大展身手，根据侵权行为的严重程度来给个标准的判罚，一般数值都是在五百万块人民币以内。

[律师回复] 别忘了违约这回事儿。这可是我们要讨论违约和赔偿损失时必须得先考虑到的前提条件。合同上明明说好的事情，违约方就是不肯去做，要么就是只做一部分，甚至是做的跟合同说的不一样……接下来，这份违约还得给我们守约方带来了损失才行。这个损失可不能是随便编出来的，而是真的已经发生了，而且还能算得出或者看得见的那种。
最后，违约和损失之间还得有个因果关系，也就是说，这个损失是因为违约行为直接引起的，而不是别的什么原因。

[律师回复] 兄弟姐妹们，如果因为公司没按时发工资，我们要离职的话，也是可以拿到赔偿金的。这样说来，真的怪不得我们，谁叫他们工作失误了。不过放心吧，法律还是站在咱们这边儿的，我们完全有权力要求公司给咱们一定的经济补偿。具体怎么算？简单来说就是看咱们在这家公司干了多久，比如干了一年就得发给你一个月的工资，干到半年多还不到一年那就算一年的，不满半年的，也别委屈自己，该有的赔偿金可不能少给。

[律师回复] 四级工伤的话，给你发21个月的工资当一次性伤残补助金。你要是因为工作受伤导致等级被定在四级的话，那就得留在公司上班，不过不需要从事原来的那个职位了，可以说是得到了相应的工伤赔偿。这个伤残补助金就是为了给受伤的员工提供一些经济上的支持和保障。

[律师回复] 要是因为老板老拖工资搞得你不得不离开，那就赶紧去跟公司要钱吧。一般来说，按照你在他们那儿干活的时间长短来算经济补偿费。比如说，每多干一年就能拿到一个月的工资作为赔偿金。如果你干了半年到一年之间的时间，那也算作是一年；但如果只干了不到半年甚至更短的时间，那也就只能拿到半个月的工资。

[律师回复] 你好，可以电话详细沟通具体情况。

[律师回复] 你好，这个要求是不合理的G

[律师回复] 这个不准确，你说什么呈阳性？

[律师回复] 拖欠工资是不合理的啊

[律师回复] 那你也只能起诉申请抓人了

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 那请问目前是什么状况？

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以主张经济补偿和工资

[律师回复] 仔细阅读租赁合同：确定合同中关于逾期还款的具体条款，包括公司在逾期情况下是否有权收回车辆、收回车辆的程序以及可能产生的后果等。例如，合同可能规定在连续逾期一定天数后，公司有权采取收回车辆等措施。