右脚趾骨骨折能算工伤吗

法律分析：
（1）右脚趾骨骨折是否属于工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。法律规定了多种可认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责受暴力伤害等。
（2）若右脚趾骨骨折符合上述工伤认定情形，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定需注意时间要求，不同主体申请时间不同。因案情有别，具体情况建议咨询进一步分析。

1.右脚趾骨骨折能否认定为工伤，关键看是否符合认定条件。比如在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行职责遭暴力伤害等情况，都可能认定为工伤。

2.若符合条件，单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

3.认定为工伤后，就能享受相应工伤保险待遇。

右脚趾骨骨折是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事与工作有关的预备或收尾工作、履行工作职责受暴力等意外伤害导致骨折，可认定为工伤。

若骨折符合上述条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，能享受相应工伤保险待遇。
1.员工要增强安全意识，工作中遵守操作规范，降低受伤风险。
2.单位应及时履行工伤认定申请义务，保障员工权益。
3.员工及其亲属在单位未申请时，要及时主动申请，维护自身权益。

（一）判断是否工伤：右脚趾骨骨折判断是否为工伤，要依据是否在工作时间、工作场所，因工作原因、从事预备或收尾性工作、履行工作职责受暴力伤害等规定情形发生。

（二）申请认定主体及时间：若符合条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（三）享受待遇：经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。