我是合肥某商场的导购员，公司在没有提前通知我们的情况下，突然撤柜，没有到合同期，并且在我们不知情的情况下，以个人原因，派单委托给我们买保险的人力资源部，停掉了保险，致使我们拿不到失业金，请问这种情况，我能要求公司给予哪些方面的陪偿

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗

[律师回复] 你好， 根据过错承担责任。如自己孩子故意或疏忽导致受伤,应担责;如已尽照顾义务,孩子故意行为导致,则无需负责。协商不成可起诉。

[律师回复] 你好，需要看交警怎么划分责任的，协商无果可以诉讼解决

[律师回复] 你好，具体情况需要电话沟通F

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 具体情况具体分析，可以

[律师回复] 不合理，应该正常结清工资

[律师回复] 看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，属于工伤的，医疗费由社保基金赔偿，未购买社保的，由用人单位赔付全部。如果是劳务关系，雇主需根据过错比例赔偿。

[律师回复] 您好可就工伤事宜咨询解答

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，您可以通过行政复议撤销谅解书

[律师回复] 您好，您的调解协议的主持方是谁

[律师回复] 您好！如果是男方的孩子是可以来继承财产的

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助到你

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 解析：
在取保候审期间内的犯罪嫌疑人及被告，如未得到执行机关的批准，则不可擅自离开其所居住的城市或地区。同时，他们也通常无法前往那些可能干扰证人作证、销毁伪造证据或是串通供述的场所，例如与其他涉案人员居住或频繁来往的地点等等。此外，他们也不得随意进出可能会对案件调查带来不良影响的特定场所，例如与案件相关的重要办公区域、保密单位等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 可以让学校处理，边可以报警处理

[律师回复] 你好，很高兴回答你的问题