以旷工为由解除劳动合同怎么仲裁

法律分析：
（1）仲裁准备：以旷工为由解除劳动合同仲裁，需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求与事实理由。证据收集至关重要，像考勤记录可体现出勤情况，工作邮件能侧面反映工作状态，解除合同书面通知是关键凭证。

（2）申请提交：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

（3）开庭应对：仲裁委受理后安排开庭，要清晰陈述事实与主张。对于单位以旷工解除合同的依据进行反驳，若单位无法证明规章制度制定程序合法且已向劳动者公示，其解除行为可能违法。

（4）等待裁决：完成上述步骤后，等待仲裁委作出裁决。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由。同时，收集能证明出勤情况和单位解除合同通知的证据，如考勤记录、工作邮件、解除合同书面通知等。
2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.仲裁委受理后会安排开庭。开庭时清晰陈述事实主张，反驳单位以旷工解除合同的依据。若单位不能证明规章制度合法且已公示，解除行为可能被认定违法。
4.等待仲裁委作出裁决。

以旷工为由解除劳动合同仲裁，需做好充分准备并按流程进行。

首先要准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时关键在于收集证据，可收集能证明出勤情况和单位解除合同通知的证据，如考勤记录、工作邮件、解除合同书面通知等。

接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

仲裁委受理后会安排开庭时间。开庭时要清晰陈述事实和主张，反驳单位以旷工解除合同的依据。若单位无法证明规章制度制定程序合法且已向劳动者公示，其解除行为可能被认定违法。

最后等待仲裁委作出裁决。建议在准备仲裁时仔细梳理证据，确保其真实有效；开庭时保持冷静，有条理地表达观点。

（一）仲裁准备阶段
按要求写好仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求与事实理由。全面收集证据，如考勤记录、工作邮件、解除合同书面通知，以证明自身出勤情况和单位解除合同的事实。

（二）申请提交阶段
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料，一般选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

（三）仲裁审理阶段
开庭时清晰陈述事实和主张，着重反驳单位以旷工解除合同的依据。若单位不能证明规章制度制定程序合法且已向劳动者公示，其解除行为可能被认定违法。

（四）等待结果阶段
耐心等待仲裁委作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。