对于超过40年的老工伤，法律上有没有时效限制？

15岁的未成年人是不被允许打工的，因为根据《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

关于40年以上老工伤的时效问题，我的分析如下：根据现行《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤认定和待遇索赔确实存在时效规定。但您这个情况比较特殊，需要具体分析：1. 工伤认定时效：原则上应在事故发生后1年内提出认定申请。但考虑到40年前的法律环境不同，当时可能没有这么严格的时效规定。如果当年已经认定为工伤，现在不存在时效问题。2. 工伤待遇索赔：对于已经认定的工伤，后续待遇索赔适用民事诉讼3年时效。但如果是持续发生的医疗费用或护理依赖等长期待遇，可以视为持续性权利，不受时效限制。3. 特殊情形：如果当年因客观原因未能及时认定，现在有新证据证明确实是工伤，可以尝试通过特殊程序主张权利。建议您先确认：
- 当年是否已经完成工伤认定
- 现在主张的是何种待遇
- 是否有新的医疗诊断证明伤情与工伤相关如果手头有当年的工伤证明材料，建议携带材料当面咨询，我们可以帮您分析具体诉求的可行性。对于这种历史遗留问题，实践中法院和社保部门通常会酌情处理。

一般来说，工伤认定申请时效是事故伤害发生之日起1年内。超过40年已远超这个时效，很难再按正常程序认定工伤。不过若有正当理由，比如因不可抗力等因素耽误，可尝试通过民事诉讼途径，主张民事赔偿。但要提供相关证据证明伤害与工作有关。你可收集当时能证明工伤的材料，找法院看能否立案维权。