律图审稿专业委员会3轮严审

单位有一个员工,和公司签订了一年的劳动合同,他的工期马上就要到了,先要问问员工,合同履行完毕能否解除呢

帮助10人 1.3k浏览 匿名 2018-03-16 辽宁大连
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律师解答 共2条
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    因劳动关系发生的争议,劳动关系双方有权提起劳动仲裁,这个是用人单位的权利。只不过法律上区分了“一裁终局”的案件,即单位不服劳动仲裁,某些案件单位无法再提起劳动争议诉讼,而劳动者可以再提起。
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    6 2018-03-16
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    解答这个,单位的员工合同履行完毕能否解除的问题,规定如下,用人单位可以向 劳动仲裁 委提出申请,请求确认劳动关系,关于劳动合同的终止或者解除,《劳动合同法》上有明文规定,终止或解除劳动合同的,用人单位自行可以做出决定,不需要经过 劳动仲裁 委,如果因劳动关系终止或解除发生争议的,可以申请 劳动仲裁 ;
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    7 2018-03-16
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单位的员工合同履行完毕能否解除呢?
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同时,此部法律也明确指出,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长期限不得超过十二个月;而监视居住的最长期限亦不得超过六个月。在取保候审及监视居住期间,相关部门不得中止对案件的侦查、起诉与审判工作。如发现不应追究刑事责任或取保候审、监视居住期限已满的情况,应立即解除相应的强制措施。解除取保候审、监视居住时,必须及时通知被取保候审、监视居住人及其所在单位。
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