工人受了伤的医疗费用应由谁承担责任

（一）若工人受伤属于工伤，已缴纳工伤保险，用人单位承担停工留薪期工资福利等费用，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。此时用人单位要及时申请工伤认定，积极配合工人进行后续理赔流程。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工人可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
（三）若因第三人侵权导致工人受伤，工人可向第三人主张赔偿医疗费等损失，同时符合工伤认定条件的，申请工伤认定享受工伤保险待遇。工人要注意收集侵权证据和工伤认定所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。