63岁男士工伤赔偿标准是多少

结论：
63岁男士与用人单位多为劳务关系，不适用工伤认定赔偿，因劳务受损按双方过错担责，因第三人致损可向第三人索赔或要求接受劳务方补偿，赔偿项目多样，金额依实际情况定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，63岁男士已达法定退休年龄，和用人单位形成的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用工伤认定及赔偿。当在提供劳务期间受到损害时，双方需根据各自过错承担责任。若损害由第三人行为导致，提供劳务者有两种索赔途径，既可以请求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，且接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿金额受责任划分、实际损失、伤残程度等因素影响。如果遇到这类劳务损害赔偿问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议和帮助。