工程分包转包后拖欠工资怎么办

1.工程分包转包后劳动者被拖欠工资，可多途径维权。劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会能有效保障劳动者权益，若工程违法分包转包，建设单位或施工总承包单位需担责。
2.解决措施与建议：
-向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，在规定时间向法院诉讼。
-若工程违法分包转包，劳动者可要求建设单位或施工总承包单位先行清偿工资。

结论：
工程分包转包后被拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉；若工程违法分包转包，建设单位或施工总承包单位应先行清偿工资。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇工资拖欠时，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，所以向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。申请劳动仲裁也可行，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，通过仲裁可要求支付工资及经济补偿，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。同时，若工程存在违法分包转包，建设单位或施工总承包单位要先行清偿工资再追偿，这保障了劳动者权益。若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

法律分析：
（1）劳动者在工程分包转包后被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这为劳动者维权提供了行政保障。
（2）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，通过仲裁争取工资及经济补偿。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
（4）当工程存在违法分包转包时，建设单位或施工总承包单位应先行清偿工资，再依法追偿，这进一步保障了劳动者获得工资的权利。

提醒：
维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

工程分包转包后被欠薪，劳动者维权途径如下：
向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期付薪，逾期会让单位加付赔偿金。

向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资条等证据，可要求单位支付工资和经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

工程违法分包转包，建设或施工总包单位应先清偿工资，再依法追偿。