52岁工伤死亡赔偿金是多少

1.工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给其生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额依当地职工月平均工资等确定。

1.工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，数额确定需结合多方面因素。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能一定程度上减轻家属丧葬费用负担。
2.供养亲属抚恤金依职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了因工死亡职工供养亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。

建议相关部门做好政策宣传，让职工和家属了解赔偿标准和申请流程。企业要积极配合职工家属申请赔偿，保障其合法权益。家属应及时收集相关材料，按规定申请赔偿。

（一）确定丧葬补助金：可通过当地社保部门查询统筹地区上年度职工月平均工资，将该平均工资乘以6，得出丧葬补助金数额。
（二）计算供养亲属抚恤金：先明确因工死亡职工本人工资，再根据亲属情况计算。配偶每月按职工本人工资40%计算；其他亲属每人每月按30%计算；孤寡老人或孤儿每人每月在相应标准基础上加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（三）计算一次性工亡补助金：查找上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，乘以20得到一次性工亡补助金数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿金包含三个主要部分，丧葬补助金用于职工丧葬事宜，以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基础，发放6个月。这能为家属处理丧葬事务提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的补助。配偶、其他亲属、孤寡老人或孤儿有不同的发放比例，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，能在较大程度上弥补家庭因职工死亡带来的经济损失。具体数额需结合当地职工月平均工资、本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入来确定。

提醒：
申请工伤死亡赔偿金需注意准备齐全相关证明材料，不同案情赔偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。