交通事故工伤认定有哪些排除性前提

结论：职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的交通事故不能认定为工伤。
法律解析：根据相关法律规定，工伤认定需符合一定条件。故意犯罪具有主观恶意，违背法律和道德准则，即便在该过程中发生交通事故受伤，也不能认定为工伤。醉酒和吸毒会使职工丧失正常认知与控制能力，其因自身这类不当行为引发交通事故，不应纳入工伤范畴。自残和自杀是职工主动伤害自己的行为，与工作原因无关联，不符合工伤认定要素。若遇到关于交通事故工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）职工故意犯罪引发交通事故不可认定工伤。故意犯罪体现主观恶意，违背工伤认定需基于正常工作相关伤害的原则，即便在事故中受伤，也不在工伤认定范围内。
（2）因醉酒或吸毒导致的交通事故不能认定为工伤。醉酒和吸毒会干扰人的正常认知与控制能力，职工由于自身这些不当行为造成事故，不能将此责任归咎于工伤范畴。
（3）自残或自杀造成的交通事故不符合工伤认定条件。自残和自杀是职工主动伤害自己的行为，与工作原因无关联，不满足工伤认定要素。

提醒：在申请交通事故工伤认定时，需确保自身情况不存在上述排除性前提，不同案件情况各异，建议咨询进一步分析。

职工因交通事故申请工伤认定，存在几种不能认定的情形。职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的交通事故，均不能认定为工伤。故意犯罪有主观恶意，醉酒和吸毒会使人丧失自控力，自残或自杀是主动伤害自己，都不符合工伤认定条件。

为避免此类情况发生，用人单位应加强对职工的法制教育和安全教育，提高职工法律意识和安全意识，使其了解故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的后果。在招聘环节，用人单位可加强背景审查，尽量避免录用有不良记录的人员。职工自身要树立正确的价值观和法律观念，自觉遵守法律法规，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为。

（一）在面临交通事故工伤认定时，要明确自身是否存在故意犯罪行为。若有故意犯罪情况，不应申请工伤认定，避免浪费时间精力。
（二）杜绝醉酒或吸毒后上岗工作以及参与可能涉及交通的活动，若因这些原因发生交通事故，不能认定为工伤。
（三）保持积极健康的心态，避免自残或自杀行为。若因这类行为导致交通事故，也无法认定工伤。

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。