超过劳动仲裁期限是否可以起诉赔偿

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若无中止、中断情形，超过此时效仲裁机构一般不予受理。
（2）即便仲裁机构因超时效不受理，当事人仍有向法院起诉的权利。
（3）法院受理后会审查时效问题。若不存在不可抗力或其他正当理由导致超过仲裁时效，法院会驳回诉讼请求；若有正当理由，法院会继续审理案件。

提醒：
劳动者应及时关注仲裁时效，避免无正当理由错过。遇到劳动纠纷及时咨询，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）劳动者应尽量在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免超过仲裁时效。
（二）若临近一年仲裁时效，可通过与用人单位协商、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，重新计算一年时效。
（三）若已超过仲裁时效才想维权，需收集存在不可抗力或其他正当理由的证据，如自然灾害、突发重大疾病等阻碍主张权利的情况。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.即便超过劳动仲裁期限，也能向法院起诉，法院会审查有无不可抗力等正当理由，无正当理由的，会驳回诉求。

2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。无中止、中断情形，仲裁机构通常不予受理。

3.当事人仍可向法院起诉，法院会审查时效，有正当理由会继续审理，无则驳回诉求。

结论：
超过劳动仲裁期限一般仍可向法院起诉，法院会审查有无不可抗力或正当理由，无正当理由会驳回诉讼请求。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若一年内无中止、中断情形，仲裁机构多会以超时效不予受理。但当事人有向法院起诉的权利，法院受理后会审查时效。若认定无正当理由超仲裁时效，会驳回诉求；有正当理由则继续审理。这体现了法律既保障当事人诉权，也要求在合理期限内主张权利。如果遇到劳动争议且不确定仲裁时效或是否存在正当理由等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。