工伤待遇停工留薪期工资如何算

（一）若工资构成简单，所在单位应按正常工作时每月实际工资按月支付停工留薪期工资。
（二）若工资构成复杂，以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资来确定停工留薪期工资并按月支付；若工作不满12个月，按实际工作月数的平均月工资计算并支付。
（三）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，单位需协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长不得超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。