工伤劳动仲裁超一年期限咋办

（一）若存在用人单位隐瞒关键信息等正当理由，及时向仲裁委说明情况，争取让其受理仲裁申请。
（二）向法院提起民事诉讼，在诉讼过程中收集能证明时效中止、中断的证据，法院会审查是否存在仲裁时效中止、中断情形，若认定存在合理事由，会审理案件并判定用人单位是否担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。