九级伤残工伤公司赔偿多少

结论：
九级伤残工伤赔偿中，公司承担部分主要有停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；若未缴纳工伤保险费，还需承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等全部赔偿项目。
法律解析：
依据相关法律，停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇发放，期限依据医疗机构诊断和当地规定确定。一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，如广东九级伤残为8个月本人工资，浙江九级伤残为4个月上年度全省在岗职工月平均工资。若用人单位未缴纳工伤保险费，需承担原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等全部赔偿项目。工伤赔偿涉及多种情况和各地不同标准，为保障自身合法权益，若遇到九级伤残工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）公司在九级伤残工伤赔偿中承担部分主要有停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放，期限根据医疗机构诊断和当地规定确定。
（2）一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地差异明显。比如广东九级伤残为8个月本人工资，浙江九级伤残是4个月上年度全省在岗职工月平均工资。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，公司要承担原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等全部赔偿项目，其中一次性伤残补助金为9个月本人工资。

提醒：职工需明确当地具体赔偿标准，用人单位应依法缴纳工伤保险，未缴纳可能面临高额赔偿风险，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

1.公司在九级伤残工伤赔偿中承担的部分包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资按职工原工资福利发放，期限由医疗机构诊断和当地规定决定。一次性伤残就业补助金标准由省级政府制定，各地差异较大，如广东九级伤残为8个月本人工资，浙江是4个月上年度全省在岗职工月平均工资。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，公司要承担原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等全部赔偿项目，其中一次性伤残补助金为9个月本人工资。
3.解决措施和建议：公司应依法及时为职工缴纳工伤保险，以降低自身工伤赔偿风险。在工伤发生后，要严格按照规定支付相应赔偿费用，确保职工合法权益。同时，加强安全管理，预防工伤事故发生。

（一）明确停工留薪期工资，公司需按职工原工资福利待遇发放，根据医疗机构诊断和当地规定确定发放期限。
（二）了解一次性伤残就业补助金标准，该标准由省级政府规定，如广东九级伤残为8个月本人工资，浙江九级伤残是4个月上年度全省在岗职工月平均工资。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，公司要承担原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等全部赔偿项目。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。