工伤没痊愈期间怎么赔偿

（一）员工要及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，这有助于顺利申请工伤认定。
（二）严格按照规定的时间和流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免因超时而影响权益。
（三）与单位保持良好沟通，确保停工留薪期工资按时足额发放，若单位不支付，可通过合法途径维权。
（四）留意治疗费用是否符合工伤保险相关标准，若有疑问及时与社保部门或单位沟通。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。