工伤认定是只赔偿医药费吗

（一）职工应及时了解自己可享受的工伤保险待遇，要求单位配合申请各项赔偿，若单位不支付停工留薪期工资或不负责护理等，可与单位协商解决。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便准确获得一次性伤残补助金等对应赔偿。
（三）若与单位解除劳动关系，要明确自身可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可向单位提出支付要求。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。