律图审稿专业委员会3轮严审

我弟弟是一个公司的主管,最近他负责跟新来的这几个实习生签合同,咨询下虚假学历合同有效吗?

帮助10人 924浏览 匿名 2018-03-17 贵州黔东南
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律师解答 共2条
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    在适用《劳动合同法》第二十六条认定劳动者未履行如实说明义务的行为是否构成欺诈时,核心是对劳动法意义上欺诈的含义作出认定,《最高人民法院关于贯彻执行lt;民法通则gt;若干问题的意见(试行)》(1988年1月26日最高人民法院审判委员会讨论通过)第六十八条之规定。一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。将上述规定进行分解,欺诈的构成要件有四:第
    一,欺诈人的欺诈行为,即欺诈人告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况的行为;第
    二,欺诈人的欺诈行为,即欺诈人告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况的行为;第
    三,被欺诈人因欺诈行为陷入错误,即被欺诈人产生错误的认识,与欺诈行为存在因果关系;第
    四,被欺诈人因错误而作出意思表示,即用人单位的错误认识和意思表示之间存在因果关系。基于劳动法的私法属性,笔者认为欺诈的四要件可以适用于劳动法领域。注意:欺诈必须成立于订约前。
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    13 2018-03-17
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    如果该员工自己承认该学历系伪造,公司可让该员工签字确认(签收)相关书面通知(通知中应有相关虚假学历的表述),此时,用人单位可以直接宣布劳动合同无效。
    如果,劳动者与用人单位对于学历的真伪(即是否存在欺诈、劳动合同是否无效)发生争议(大部分情况如此),用人单位便不能直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同。根据《劳动法》的规定,须经劳动仲裁机构或人民法院确认,方可认定。新的《》在第26条也做了如此规定。
    用人单位如果对有争议的直接宣布无效,则反而会将自己本来很有利的形势弄得很被动,并且有可能要承担败诉的风险。
    虚假学历合同有效 的大致规定如上所述。
    全文
    13 2018-03-17
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我弟弟签了一份假合同咨询下虚假学历合同有效
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针对学生触及抢劫罪相关的惩罚情况,裁决标准需全面考量犯罪行为的具体细节、手段实施方式、所造成的实质性伤害以及罪犯的实际年龄等各种复杂因素。若涉事者为满十四周岁但未满十八周岁的在校生,法庭将会酌情考虑予以从宽或适当减轻其应承担的法律责任。一般而言,如涉嫌用暴力、威胁或其他不正当手段强行夺取他人私人财产的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同时还须缴纳相应罚金。
然而,若涉及到更为严重的犯罪行为,例如入室抢劫、在公共交通工具上进行抢劫等恶劣行径,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至可能判处死刑,另加罚款或没收全部财产作为附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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