工伤认定是否包括临时工

法律分析：
（1）劳动关系决定保护范围。在法律上，不管是否为临时工，只要与用人单位存在劳动关系，就会受到法律保护，可申请工伤认定。
（2）工伤认定情形明确。临时工在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤、患职业病等情况，都满足工伤认定条件。
（3）申请主体与责任。用人单位有义务为临时工申请工伤认定，若未在规定时间申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。临时工本人或近亲属可在规定时间内直接向社保部门提出申请。

提醒：临时工遭遇可能的工伤情况，要及时收集证据。若单位不配合申请，本人或近亲属应在规定时间内自行申请，复杂案情建议咨询专业人士分析。

（一）临时工确认劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系，这是工伤认定前提。
（二）用人单位履行义务。及时为临时工申请工伤认定，若未在规定时限内提交申请，承担期间符合规定的工伤待遇等费用。
（三）临时工及近亲属维权。用人单位不申请时，临时工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.工伤认定涵盖临时工。只要与单位有劳动关系，临时工也受法律保护。工作时因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等，都能认定工伤。
2.单位要为临时工申请工伤认定。若未在规定时间申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。
3.临时工或其近亲属可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。

结论：
临时工符合工伤认定条件，用人单位有义务为其申请工伤认定，未申请的需承担相关费用，临时工本人或近亲属也可自行申请。
法律解析：
从法律角度看，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，临时工也不例外，同样受法律保护。临时工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，以及患职业病等情况，都能认定为工伤。用人单位有为临时工申请工伤认定的义务，若未在规定时间内申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。临时工本人或近亲属可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果遇到工伤认定方面的问题，不清楚具体流程或自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。