律图审稿专业委员会3轮严审

2012年8月与上海分公司和山东总公司签订劳动合同,工作地点:上海市,后因山东总公司工作需要从2016年3月起担任总公司总工程师和上海分公司负责人职务,每个月三周在山东工作一周在上海工作,与总公司签订补偿劳动合同,调整了岗位和薪酬,未提工作地点,但是注明其他按原合同执行,去山东按出差,每次报销路费。2018年3月总公司书面提出免去总工程师职务,并更改工作地点、降低薪水,本人书面回复不同意。问题:1.由于仅有公司降薪的文件,到现在还没有降薪的证据,是否等发工资确实降低了再申请仲裁,效果更好些?2.由于要2个月后才能发本月工资,不想等那么久,应如何处理?3.是否可以以公司已经单方面免去总工程师职务,补充劳动合同无法履行,应该回上海上班?不经公司同意,直接回上海上班是否有风险?

7.1k浏览 匿名 2018-03-18 上海
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律师解答 共6条
  • 孟海律师
    孟海律师

    1、目前没有证据证明公司实际降低了你的薪资,故建议在确认确实减薪之后再提起劳动仲裁,在此之前,可以书面向公司(签订劳动合同的公司)提出关于调岗和减薪的异议,并留存相应证据;
    2、在此期间,自己不要犯错误,比如旷工等。
    3、不同意新岗位的,按照原合同履行,但不要随意换工作形式
    全文
    4 2018-03-18
  • 汪峻岭律师
    汪峻岭律师
    建议及时固定证据,可以申请劳动仲裁,如需律师帮助请致电。
    全文
    4 2018-03-18
  • 徐晨霞律师
    徐晨霞律师
    你好,当然只有等实际降薪了才能申请仲裁
    全文
    3 2018-03-18
  • 任涌律师
    任涌律师
    你的问题比较复杂,建议把劳动合同,通知书等发给律师详细咨询
    全文
    7 2018-03-18
  • 陈智律师
    陈智律师

    1、目前没有证据证明公司实际降低了你的薪资,故建议在确认确实减薪之后再提起劳动仲裁,在此之前,可以书面向公司(签订劳动合同的公司)提出关于调岗和减薪的异议,并留存相应证据;
    2、在此期间,自己不要犯错误,比如旷工等。
    全文
    8 2018-03-18
  • 余亮律师
    余亮律师
    你好,单位这种行为属于降职降薪,你现在就可以提起劳动仲裁维权的!
    全文
    3 2018-03-18
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国家征收山林补偿标准是怎样的
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然而,值得注意的是,由于各地区经济发展水平与自然环境条件存在差异,因此补偿标准也会相应地出现变化。
然而,总的原则始终不变,那就是必须确保被征用人的合法权益得到充分保护,并为其提供合理公正的补偿待遇。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或者重新公布一次。
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县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法,由省、自治区、直辖市制定。
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