工伤认定书下来后还要做工伤鉴定吗

法律分析：
（1）工伤认定书下来后是否做工伤鉴定要依具体情况判断。工伤认定是判定职工伤害是否为工伤，工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，目的是确定伤残等级等情况。
（2）当职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。这是因为鉴定得出的伤残等级是职工享受相应伤残待遇的依据，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（3）要是职工伤情轻微，对劳动能力无明显影响，可不进行工伤鉴定。

提醒：职工需结合自身实际伤情决定是否进行工伤鉴定，若不确定是否存在影响劳动能力的情况，建议咨询以进一步分析。

（一）当职工经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况，应尽快申请劳动能力鉴定。可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求准备好相关材料，如工伤认定书、病历资料等，以确定伤残等级并享受对应伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（二）若职工伤情轻微，未对劳动能力造成明显影响，可不进行工伤鉴定，节省时间和精力。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.工伤认定书拿到后，是否做工伤鉴定要看情况。工伤认定是确定伤害是否属工伤，工伤鉴定是明确伤残等级等情况。
2.职工治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力，应做鉴定。确定伤残等级后能享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴。
3.若伤情轻微，不影响劳动能力，可不做鉴定。为保障权益，有残疾、影响劳动能力情况，建议做鉴定。

结论：
工伤认定书下来后是否做工伤鉴定要根据具体情况判断，存在残疾、影响劳动能力的应做鉴定，伤情轻微不影响劳动能力的可不做。
法律解析：
工伤认定是判定职工所受伤害是否为工伤，工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，目的是确定工伤职工的伤残等级等。依据相关法律，职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。完成鉴定确定伤残等级后，职工能享受对应的伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是职工伤情很轻微，对劳动能力没造成明显影响，那么可以不进行工伤鉴定。所以，为保障自身权益，有残疾、影响劳动能力情形的职工建议做工伤鉴定。如果对工伤鉴定还有疑问，或不确定自身情况是否需要进行鉴定，可以向专业法律人士咨询。