律图审稿专业委员会3轮严审

我到现在还在试用期内,也不知道老板是怎么想的,我已经做得很好了,咨询下试用期必须签合同吗

帮助5人 3.9k浏览 匿名 2018-03-18 云南昭通
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。
    因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿;
    法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”,因此,此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。
    全文
    7 2018-03-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6313位律师在线平均3分钟响应99%好评
我还在试用期内,咨询下试用期必须签合同吗
一键咨询
  • 大理用户2分钟前提交了咨询
    146****2464用户3分钟前提交了咨询
    148****2574用户2分钟前提交了咨询
    174****6473用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    177****1442用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    153****3740用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    134****8768用户1分钟前提交了咨询
    172****2333用户1分钟前提交了咨询
    137****7282用户1分钟前提交了咨询
  • 135****1768用户2分钟前提交了咨询
    162****8855用户3分钟前提交了咨询
    172****3831用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    135****1631用户4分钟前提交了咨询
    133****0761用户3分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    135****5317用户3分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    163****6523用户2分钟前提交了咨询
    136****7086用户2分钟前提交了咨询
    150****3773用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    131****6811用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    141****5002用户4分钟前提交了咨询
    138****6077用户1分钟前提交了咨询
    166****8825用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    174****2568用户3分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    163****3738用户2分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    150****3120用户1分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    138****8883用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    147****0667用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    145****6203用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    167****6832用户1分钟前提交了咨询
    161****3855用户4分钟前提交了咨询
    153****6036用户2分钟前提交了咨询
    174****2034用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    173****3437用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    142****0508用户1分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    162****2058用户3分钟前提交了咨询
    138****2533用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    176****6634用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    166****8720用户4分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    172****4688用户4分钟前提交了咨询
    152****6500用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    135****0341用户4分钟前提交了咨询
    163****6175用户4分钟前提交了咨询
    177****8065用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    143****8647用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    161****5805用户1分钟前提交了咨询
    144****1160用户4分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    164****6722用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    164****5832用户1分钟前提交了咨询
    131****1755用户1分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    147****6716用户4分钟前提交了咨询
    165****6582用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州177****5501用户1分钟前已获取解答
南通181****3524用户1分钟前已获取解答
扬州178****5383用户2分钟前已获取解答
试用期内必须签合同吗
即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。
10w+浏览
劳动纠纷
酒吧竞业协议通常包含哪些内容
[律师回复] 然而,在我国现行法律制度框架下,尚未明确限定只有高级管理人员才受竞业禁止的制约,实际上是基于公平正义及保护企业合法权益的实际需求进行考量和裁定。就竞业禁止协议的具体内容而言,包括但不限于以下几个方面:
一、该协议限制的主体范围;
二、导致签订该协议的相应缘由;
三、协议所规定的禁止期限;
四、对劳动者因履行竞业禁止义务而可能遭受损失的合理补偿措施。
关于竞业禁止协议补偿金的具体金额,可参考以下几点:
首先,若双方当事人在协议中有明确约定,则应严格遵照约定执行;
其次,如若双方未能达成任何约定,劳动者有权向用人单位提出请求,要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数,逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议的有效性问题,需满足以下几个必要条件:
第一,用人单位必须向劳动者提供合理的经济补偿,这是确保竞业禁止协议得以生效的基础性要素。通常情况下,补偿费用的计算标准应与劳动者在任职期间所获取的收入保持相当水平;
第二,竞业禁止的期限最长不应超过两年;
第三,竞业禁止合同应明确界定竞业限制的业务领域和地域范围;
第四,竞业禁止协议必须以书面形式呈现,且在协议中详细约定竞业禁止义务的履行时间、限制范围、具体业务领域、地域范围以及补偿金额、支付方式等关键信息。
至于竞业禁止协议的无效情形,主要包括以下几种:
一、协议主体不适格;
二、超出了竞业禁止的法定期限;
三、未向劳动者支付相应的补偿费用。总的来说,竞业禁止协议补偿金的具体金额,若双方当事人在协议中有明确约定,则应严格遵照约定执行;若双方未能达成任何约定,劳动者有权向用人单位提出请求,要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数,逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议补偿金的标准问题,我国《中华人民共和国劳动合同法》并未对此作出专门规定,因此,竞业禁止协议补偿金的具体金额应由用人单位与劳动者通过平等协商的方式予以确定。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6781位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
常州迁户口咨询哪里咨询?
常州迁户可以到当地或者是户籍所在地的派出所去咨询相关的政策,在迁户前需要了解清楚常州迁入户的条件以及手续,然后再去办理迁出手续,常州的迁户的办理流程是:①申请②提交材料③受理⑥审批⑦办理。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期必须签劳动合同吗
法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”,因此,此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
咨询劳动合同到哪个部门咨询?
咨询劳动合同可以到人力资源与社会保障局(也就是劳动局)去咨询或者是到劳动争议仲裁委员会去咨询也可以,劳动争议仲裁委员会主要是解决劳动合同纠纷的问题,有争议可以先去这里咨询,如果是需要仲裁的,申请之后会在五天之内受到是否接受仲裁的回复,如果仲裁机构受理了,那么就会开庭审理。
10w+浏览
婚姻家庭
问题紧急?在线问律师 >
4703 位律师在线,高效解决问题
新入职必须有试用期吗,试用期有多长时间?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月。3、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应