劳动争议能申请强制执行吗

（一）明确申请前提：需确保是经劳动仲裁的生效仲裁裁决，或者是法院审理后的生效判决、调解书，且一方不履行义务，此时另一方才能申请强制执行。
（二）把握申请时效：若双方或一方是公民，申请时效为一年；若双方是法人或其他组织，申请时效为六个月。要在规定时效内提出申请。
（三）准备申请材料：向法院提交书面申请以及相关材料，以便顺利启动执行程序。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。虽然此处规定为二年，但劳动争议相关申请执行时效依特别规定。