公司诱导员工签字有效吗

法律分析：
（1）公司诱导员工签字的效力判定并非一概而论。当员工能够证明存在欺诈、胁迫等情况，且该签字违背其真实意思表示时，此签字协议可撤销。
（2）受欺诈方有一年的时间行使撤销权，起始时间为知道或应当知道撤销事由之日。一旦协议被撤销，其自签订之时起就不具有法律效力。
（3）然而，若员工无法提供证据证明存在诱导情形，协议会被视作双方真实意思表示，从而具有法律效力。
（4）员工若觉得自己被诱导签字，应尽快收集相关证据，像聊天记录、录音这类能体现公司诱导行为的材料。必要时可借助法律途径维护自身权益。

提醒：
员工遇公司诱导签字，务必及时收集证据。因证据不足可能使协议有效，建议咨询以作具体分析。

（一）若员工认为被公司诱导签字，应在发现后尽快收集证据，例如聊天记录、录音等能体现公司诱导行为的材料。
（二）一旦收集到能证明存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示情形的证据，受欺诈方需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，可向法院请求撤销签字协议。
（三）若无法举证证明存在诱导情形，协议会被认定有效，员工可提前咨询律师，了解其他可能维护权益的途径。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

1.公司诱导员工签字，其效力要具体分析。若能证明有欺诈、胁迫等违背员工真实意愿的情况，签字协议可撤销。受欺诈方从知道或应知道撤销事由起一年内能行使撤销权，撤销后协议自始无效。
2.若员工无法证明被诱导，协议会被视为双方真实意思，有法律效力。
3.员工若觉得被诱导签字，要尽快收集聊天记录、录音等证据，必要时走法律途径维权。

结论：
公司诱导员工签字的效力要具体判断，能证明欺诈胁迫等违背真实意思情形的可撤销协议，无法举证则协议有效，员工应尽快收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，若公司诱导员工签字时存在欺诈、胁迫等情形，使得签字并非员工真实意思表示，员工作为受欺诈方，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可行使撤销权。协议被撤销后自始无效。但如果员工无法举证公司存在诱导行为，协议就会被认定为双方真实意思表示，具有法律效力。因此，员工若认为自己被诱导签字，应及时收集聊天记录、录音等能体现公司诱导行为的证据。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。