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请问合同开工日期早于签订时间是必须的吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-19 湖北武汉
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律师解答 共3条
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    合同签订时间与入职时间不符,劳动合同日期早于用工日期应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可,这也就造成了合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签合同的时间;入职时间指的是员工第一天工作的时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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    8 2018-03-19
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    合同签订时间与入职时间不符,劳动合同日期早于用工日期应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可,这也就造成了合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签合同的时间;入职时间指的是员工第一天工作的时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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    12 2018-03-19
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    合同签订时间与入职时间不符,劳动合同日期早于用工日期应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可,这也就造成了合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签合同的时间;入职时间指的是员工第一天工作的时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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    1 2020-12-02 00:40:42
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