外包公司人员受伤谁担责

法律分析：
（1）当外包公司人员在执行外包工作任务时受伤，基于外包公司与员工的劳动关系，外包公司有义务为员工缴纳工伤保险，所以一般由外包公司承担工伤保险责任，员工可按规定享受工伤保险待遇。
（2）若发包方存在过错，像提供的工作环境有安全隐患等致使人员受伤，发包方需承担相应过错责任。
（3）如果是第三人侵权导致外包人员受伤，第三人要承担侵权赔偿责任，同时受伤人员还能请求外包公司进行工伤赔偿。通常情况下外包公司承担主要责任，存在其他责任主体过错情形时，各责任主体依过错承担相应责任。

提醒：
外包公司应及时为员工缴纳工伤保险，发包方要确保工作环境安全。不同情况责任认定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若外包公司人员在执行外包工作任务时受伤，外包公司应及时为员工申请工伤认定，按规定落实工伤保险待遇。外包公司需在日常管理中，确保为员工依法缴纳工伤保险，保障员工权益。
（二）若发包方存在过错导致人员受伤，受伤员工可收集发包方过错的证据，如工作环境安全隐患的相关证明，要求发包方承担相应赔偿责任。
（三）若第三人侵权导致外包人员受伤，受伤人员可先向第三人主张侵权赔偿，同时可要求外包公司进行工伤赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。此条规定明确了在类似外包工作场景中，发包方存在过错时应承担相应责任。

1.外包人员执行任务受伤，通常由外包公司担责。外包公司与员工有劳动关系，应为员工缴纳工伤保险，员工受伤可享相应待遇。
2.若发包方有过错，如工作环境有安全隐患致人员受伤，发包方要担责。
3.第三人侵权致外包人员受伤，第三人承担赔偿责任，受伤人员也能要求外包公司工伤赔偿。一般外包公司负主要责任，其他主体有过错时，按过错担责。

结论：
外包公司人员受伤责任承担分情况，一般外包公司担主要责任，有其他责任主体过错情形时依过错担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，外包公司与员工存在劳动关系，有义务为员工缴纳工伤保险。当人员在执行外包工作任务时受伤，可按规定享受工伤保险待遇，此时由外包公司承担工伤保险责任。若发包方存在过错，像提供的工作环境有安全隐患导致人员受伤，发包方要承担相应过错责任。若第三人侵权致外包人员受伤，第三人承担侵权赔偿责任，受伤人员还能请求外包公司进行工伤赔偿。若遇到外包人员受伤责任认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议和帮助。