律图审稿专业委员会3轮严审

我今年马上要毕业了,学校说可以签定派遣合同,那么应届毕业生签订派遣合同的弊端都有什么呢

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-19 圣安多尼堂区
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律师解答 共2条
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    劳务人员利弊分析
    (一)利益分析
    1.可以有更多的公司、职位选择空间,更容易找到适合自己的工作。
    2.可以提供更多的途径发挥自己的潜能。
    3.享受工作调整,避免长时间在一个工作岗位上的厌倦。
    (二)弊端分析
    1.同工不同酬以及不平等待遇。
    2.一些用工单位利用劳务派遣的方式逃避雇主责任或者降低劳动标准。
    3.劳动者权利遭受侵害时难以获得救济。
    (三)规避风险的办法与措施
    1.选择正规合适的劳务派遣公司。
    2.选择正规合适的用工单位。
    3.在与劳务派遣公司签订合同的时候要注意保护自己的合法权益。
    全文
    7 2018-03-19
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    下面是应届毕业生签订派遣合同的弊端,希望对您有帮助,你不交报到证人家就不会要你了,你就不要给予这个公司希望了,就要另谋高就。交了报到证将来再走关于更换工作岗位以后的工龄接续问题,有两种情况:一是你按着劳动法规定按着“辞职—失业—再就业”程序更换的工作单位,并且两个劳动合同都经过了劳动与就业促进局备案,你的工龄就是可以接续的,最后的工龄连续计算;二是应届大中专毕业生在法定的改派期内改派,还原为应届毕业生身份以后重新就业,这样,原来的工龄就作废了。
    全文
    12 2018-03-19
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派出所故意伤害罪算定罪吗
[律师回复] 解析:
依据中华人民共和国刑法以及相关法律规章制度的明文规定,故意伤害罪的确立案件标准主要包括以下几个方面:
首先,犯罪嫌疑人需实施了明显意图伤害他人身体的行为;
其次,被害者的身体必须确实遭受到了实质性的伤害;
最后,犯罪嫌疑人的伤害行为与被害人的受伤后果之间必须存在明确且直接的因果关系,即受伤结果必须是由犯罪嫌疑人的行为直接引发的。
若触犯此项罪名,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚。
对于故意伤害他人身体的行为,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚。
在前述罪行中,如果导致受害人重伤,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚;
如若致使受害人死亡或使用极其残忍的手段使受害人重伤并造成严重残疾,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严惩。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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劳务派遣单位可以聘请超过退休年龄的人吗
[律师回复] 解析:
我国现行立法中并未明确禁止企业或施工场所雇佣步入老年期的人士,因此,我方可根据具体情况与雇员协商后决定是否予以聘用。
只要双方达成共识且聘用过程未涉及违法或者禁令的行为,那么我们就可以进行招聘工作。
然而,须注意的是,针对年满60岁的老人,无法与其签订劳动合同,只能签订劳务合同以供参考和遵循。
这是因为60岁已超出了法定的劳动者年龄界定范围,不再被视为合法的劳动主体,所以只能签署相应的劳务合同来处理雇佣关系。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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