工伤胫骨骨折赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤胫骨骨折赔偿流程严谨，先进行工伤认定，明确伤害属于工伤范畴，再通过劳动能力鉴定确定伤残程度，以此为基础确定赔偿标准，确保赔偿合理公正。
（2）医疗费依据工伤保险诊疗项目等目录，由工伤保险基金支付，保障了治疗费用的来源。
（3）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，单位按月支付，让伤者在治疗休养期间生活有经济保障。
（4）生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理，体现了单位对伤者的责任。
（5）一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，给予伤者一定经济补偿。
（6）解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行，保障伤者后续生活。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定需在规定时间内申请，且各地赔偿标准有差异，建议咨询了解具体赔偿事宜。

（一）进行工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地社保行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，在伤情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）根据不同赔偿项目要求赔偿。对于医疗费，收集好相关票据，由工伤保险基金按规定支付；停工留薪期内及时与单位沟通，确保工资正常发放；需要护理的，让单位安排人员护理；一次性伤残补助金按鉴定的伤残等级计算；若解除或终止劳动关系，按省级政府规定标准主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤胫骨骨折赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，再明确赔偿标准。
2.赔偿项目及标准：
医疗费按工伤保险目录，由基金支付。
停工留薪期工资，单位按月照发原待遇。
停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
一次性伤残补助金依伤残等级定，如十级为7个月本人工资。
解除或终止劳动关系，有一次性医疗和就业补助金，标准省级规定。

结论：
工伤胫骨骨折赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，再按标准获赔，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤胫骨骨折赔偿有明确流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。医疗费依据工伤保险诊疗项目等目录，由工伤保险基金支付，保障伤者治疗费用。停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付，确保伤者在休养期间收入稳定。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。