律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共2条
-
李勤学律师3 2018-03-20 -
咨询我马强律师评分 5.0 服务2.8万人3 2018-03-19
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，到期未续签劳动合同，继续工作了一年多，公司把我辞退，请问可以申请赔偿双倍工
一键咨询
为您推荐
未续签合同要给双倍工资吗
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
10w+浏览
合同事务
不尽善养义务的子女，可以继承遗产吗？
[律师回复] 如果子女没有尽到赡养义务，是有权利剥夺其继承资格的，具体什么情况您可以私信我留下联系方式详细沟通，看具体情形和可以收集到的证据材料
4.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
未续签劳动合同双倍工资吗
双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗？
劳动合同到期了，没有续签，员工继续在原单位工作的，可以向用人单位要求二倍工资。劳动合同到期之前，用人单位和员工都可以要求续签，但是需要向对方发出书面的邀请，等候对方的同意。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
没有续签劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有续签劳动合同的话，那么是需要向劳动者支付双倍工资的。具体的计算从劳动期限到期以后开始计算。但如果超过了一年的话，那么就代表劳动者和用人单位签订了无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
我在公司上班??4年，我的业绩一直都是第一，接到公司通知说要我转兼职，我没同意，公司说不续签合同了，我很生气，说要去劳动仲裁，在公司上班签的合同是每个月一万的底薪加提成，但实际上每个月工资只发了8千，交的最低的保险，提成都没发给我，我态度坚硬，公司又想到说跟我签合同，但把工资变成6500.，目的要我自己辞职走人，想问一下我这样的还可以跟公司申请经济赔偿吗，太欺负人了
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
4.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6080 位律师在线，高效解决问题
没续签劳动合同双倍工资赔偿
没续签劳动合同应该给劳动者双倍工资的赔偿。用人单位跟劳动者签订的劳动合同到期后，用人单位应该在合同到期后同劳动者签订劳动合同，要是过了一个月的时间还没有与劳动者续签劳动合同，应该给予赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷月收入3.5万，低于上海社平工资的三倍，工作年限20年，裁员赔偿是否可以按月收入*21算？
[律师回复] 不能，劳动法规定有最高限额。高于社平工资三倍的，按三倍算，赔偿月份最高不能超过12个月。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题